病院を退職し、しばらくはゆっくりしよう。
そう思っていたものの、やはり再就職のことは頭から離れませんでした。
50代からの転職は厳しい――
そう言われることは分かっています。
実際に自分のこととして考えると、不安は次々と浮かんできます。
年齢のこと、希望に合う求人があるのか、体力的に続けられるのか。
経験があるからこその難しさや、新しい環境に馴染めるのかという不安もありました。
この記事では、「50代看護師の再就職は本当に厳しいのか？」
私自身の気持ちと向き合いながら、整理していきます。
50代、再就職で大切にした条件と迷い
自分の中で決めていた条件
再就職を考えるにあたり、自分の中でいくつか大切にしたい条件がありました。
- 病院ではないこと（夜勤をしたくない）
- これから楽しく働けそうな環境であること
- 今までの経験が活かせること（お給料もある程度は欲しいです）
これまで退院支援に力を入れてきたことや、在宅医療への興味もあり、
訪問看護という選択肢も自然と浮かびました。
ただ、訪問看護にはオンコール対応がある場合も多く、
そこは正直、少し悩んだポイントでもあります。
年齢と収入への不安も正直ありました
50歳という年齢での再就職。
年齢の壁はきっとあるのだろうと漠然と感じていましたし、
転職に伴って、夜勤をしなくなるためお給料が下がることもある程度は覚悟していました。
それでも、これからの働き方を考えて病院を離れる決断をした以上、
そこは納得した上での転職です。
50代看護師の転職が「厳しい」と言われる理由
50代看護師の転職が「厳しい」と言われるのには、いくつかの現実的な理由があると感じています。
まず、年齢による体力面を心配されやすいこと。
夜勤や急な残業がある職場では、「長く続けてもらえるか」という点が、どうしても重視されがちです。
また、訪問看護ステーションなどでは、地域によっては日々の移動が自転車中心になる場合もあり、
体力面を不安に思われることもあるのではないでしょうか。
次に、即戦力を求められる一方で、新しい環境ややり方への適応力を気にされることもあります。
特に初めての転職の場合は、「新しい職場にうまく馴染めるだろうか」という点が、
採用側の懸念材料になることも少なくありません。
長い経験があるからこそ、「柔軟に動いてもらえるだろうか」と見られる場面もあるようです。
さらに、給与や役職のバランスも、採用側にとっては判断材料のひとつになります。
経験年数が長い分、人件費が高くなる可能性があり、若い世代と比較されることもあるのが現実です。
こうした理由から、50代の転職は「簡単ではない」と言われるのだと思います。
採用する側の立場に立つと、そう感じるのも無理はないのかもしれません。
厳しい現実を知って「これからの働き方」考える
こうした現実を知ると、やはり50代での再就職は簡単ではないと感じます。
実際、知人も病院への転職を考えていましたが、なかなか思うように採用が決まらず、
最終的には通勤が遠い職場に決めたと話していました。
それでも私は、「厳しい」と言われる現実を知ったうえで、
自分に合う働き方を探してみようと思いました。
年齢や条件だけで可能性を狭めるのではなく、今の自分に何ができて、何を大切にしたいのか。
これからのことだからこそ、その気持ちを見失わずに転職と向き合いたいと考えています。
それでも、自分に合う働き方を探したい
50代での転職は、不安がないと言えば嘘になります。
年齢のこと、体力のこと、条件のこと――
考え始めると、迷いは尽きません。
それでも、「今の自分に合わない働き方」を無理に続けるよりも、
少し立ち止まり、選び直すことも大切なのではないか。
そう思うようになりました。
厳しい現実を知ったからこそ、これからは自分が何を大切にして働きたいのか。
その軸を見失わずに、次の一歩を考えていきたいと思います。
次回は、私がどのように再就職先を探したかを書いてみようと思います。
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